Beim letzten Future of Work Café, das am 30. August 2024 im RUUF in Schaan stattfand, haben sich über 20 Führungskräfte aus KMUs in Liechtenstein versammelt, um gemeinsam die Zukunft der Arbeit zu gestalten. Im Klostergarten und der Gallery fand sich der optimale Rahmen für einen offenen Dialog und wertschätzende Gespräche. Das Future of Work Café steht für offene Kommunikation und den Dialog auf Augenhöhe zwischen KMUs – ein sicherer Raum, um offen über Herausforderungen zu sprechen und unterschiedliche Sichtweisen zu teilen.

Werte im Fokus: Was wirklich zählt

Im Rahmen des Check-ins zur Firmenkultur stuften die Werte Authentizität (sich selbst treu bleiben), Ehrlichkeit, Respekt, Optimismus und Mut als besonders wichtig ein. Deutlich wurde, dass Respekt und Wertschätzung in Liechtenstein derzeit am stärksten gelebt werden. Ehrlichkeit und Authentizität sind in vielen Facetten vertreten, während Optimismus und Mut aktuell weniger sichtbar sind.

Diese Erkenntnisse sind besonders relevant, da sie aufzeigen, wo das ungenutzte Potenzial der Unternehmen liegt. In einer Welt, die zunehmend von Unsicherheit geprägt ist, werden Resilienz und Innovationskraft entscheidende Faktoren für unternehmerischen Erfolg. Optimismus ermöglicht es, in schwierigen Situationen Chancen zu erkennen, während Mut dazu befähigt, diese Chancen zu ergreifen und neue Wege zu gehen. Wer diese Werte stärkt, wird nicht nur widerstandsfähiger, sondern auch wettbewerbsfähiger.

Doch wie können diese Herausforderungen gemeistert werden? Die Teilnehmer des Future of Work Cafés waren sich einig, dass die Lösung nicht darin liegt, Risiken zu vermeiden, sondern sie bewusst einzugehen und dabei positiv nach vorn zu blicken. Diese Haltung kann den entscheidenden Unterschied machen, ob ein Unternehmen in Krisenzeiten stagniert oder gestärkt daraus hervorgeht. Optimismus und Mut sind demnach nicht nur Werte, sondern strategische Erfolgsfaktoren, die den Weg in eine erfolgreiche Zukunft ebnen.

In Kleingruppen widmeten sich die Teilnehmer des Future of Work Cafés drei Themen, die von digihub.li in Zusammenarbeit mit KMUs und Partnern vorbereitet wurden.

1. KMU-Trainingsplattform: Zukunftsfähigkeit durch lebenslanges Lernen

Ein zentraler Programmpunkt war die Vorstellung der KMU-Trainingsplattform, die digihub.li gemeinsam mit der Universität Liechtenstein entwickelt. Petra Schwärzler von der Universität Liechtenstein präsentierte die Ziele dieses Projekts, das KMUs in Liechtenstein und dem Bodenseeraum auf die Zukunft vorbereiten soll. Die Plattform zielt darauf ab, lebenslanges Lernen zu fördern, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Nachhaltigkeit.

Die Teilnehmer gaben wertvolles Feedback und betonten die Notwendigkeit, die Plattform praxisnah und anwendungsorientiert zu gestalten. Es wurde der Wunsch nach konkreten Anwendungsbeispielen geäussert, die direkt in der Praxis genutzt werden können. Ein weiteres Thema war die Notwendigkeit, die Plattform flexibel und stets aktuell zu halten, um den sich schnell verändernden Anforderungen gerecht zu werden.

2. Team-Kommunikation: Ein Konzept für effektive Zusammenarbeit

Ein weiteres zentrales Thema des Future of Work Cafés war die Team-Kommunikation. Phi Yen Oehri und Hartmut Hübner stellten ein Konzept vor, das die Kommunikationsherausforderungen in Teams in drei Schritten adressiert:

Schritt 1: Kommunikationsgrundsätze durch eine SWOT-Analyse entwickeln: Offenheit, Ehrlichkeit, Verständlichkeit, aktives Zuhören und Respekt bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Team-Kommunikation.

Schritt 2: Kommunikationsregeln definieren: Durch die Entwicklung eines Kommunikations-Knigge werden klare Regeln für die Nutzung verschiedener Kommunikationskanäle und die Art der Kommunikation festgelegt.

Schritt 3: Kommunikationsfähigkeiten ausbauen: In kurzen Team-Sessions werden Fähigkeiten wie Feedback geben, Konfliktlösung und konstruktive Diskussionen gezielt trainiert.

Diese strukturierte Herangehensweise soll Unternehmen dabei unterstützen, bessere Beziehungen zu Mitarbeitern und Kunden aufzubauen, Zeit zu sparen und eine lebendige Innovationskultur zu fördern.

3. Coworking Space 2.0: Vision für die Zukunft

Stephan Gstöhl stellte ein Konzept zur Weiterentwicklung bestehender Coworking-Angebote in Liechtenstein vor. Im Projekt „Coworking Space 2.0“ wird in einem ko-kreativen Rahmen eine Vision für einen zukunftsweisenden Ort der Innovation und Zusammenarbeit erarbeitet. Ziel ist es, verschiedene Elemente wie Coworking, Coliving, Gastronomie, Künstlerateliers und Pop-up-Stores in einem ganzheitlichen Konzept zu vereinen.

Besonders spannend war die Vorstellung eines Konzepts für eine mögliche Zwischennutzung für das ehemalige Postgebäude in Vaduz, das diese Visionen umsetzen könnte. Die Teilnehmer waren sich einig, dass ein solcher Ort das Potenzial hat, bestehende Initiativen und Projekte zu vernetzen und als Inkubator für Innovationen zu dienen.

Fazit und Ausblick

Das Future of Work Café hat einmal mehr gezeigt, wie wichtig der offene Austausch und die Zusammenarbeit zwischen KMUs in Liechtenstein sind. Die besprochenen Themen – von zukunftsorientierter Weiterbildung über effektive Team-Kommunikation bis hin zur Vision eines innovativen Coworking Spaces – haben deutlich gemacht, dass Liechtensteiner KMUs gerüstet sind, um die Herausforderungen der Zukunft anzunehmen.

Wir freuen uns bereits auf das nächste Future of Work Café, das am 22. November 2024 stattfinden wird. Sei dabei und gestalte die Zukunft der Arbeit aktiv mit!