Das Kommunikations-Café am 26. Januar 2024 im Vadozner Huus bot Führungskräften aus verschiedenen Sektoren in Liechtenstein eine Plattform für intensiven Austausch und Reflexion. Den inhaltlichen Schwerpunkt bildeten die Vorabergebnisse einer umfassenden Bedarfsanalyse, die das digihub.li-Team seit November 2023 im Land durchführt. In einem Workshop-Format widmeten sich die Teilnehmenden zudem dem Thema Firmenkultur.

Empowerment und Eigenverantwortung

Die Analyse unterstrich die Notwendigkeit für mehr Selbstständigkeit und Eigenverantwortung in Organisationen. Führungskräfte diskutierten, wie sie ihre Mitarbeitenden und Teams dazu befähigen können, proaktiver und selbstbestimmter zu handeln.

Digitalisierung und Wissensvermittlung

Es wurde ebenfalls deutlich, dass in Liechtenstein der Bedarf an Bildung in digitalen Grundlagen und an der einfachen Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI) besteht. Die Diskussionen zeigten auf, wie wichtig es ist, die Bevölkerung für die digitale Transformation zu sensibilisieren und aktiv einzubinden.

Nachhaltige Geschäftsmodelle

Die Interviewten identifizierten nachhaltiges Wirtschaften in Kombination mit Innovation als Schlüsselelement, das sowohl ethisches Management als auch den Willen zu «echter Transformation» erfordert. Der Konsens der Teilnehmenden am Kommunikations-Café war, dass der Anspruch über gesetzliche Konformität hinausgehen muss.

Risikodenken und Innovationskultur

Die Bedarfsanalyse zeigt zudem, dass viele Entscheider in Liechtenstein vorsichtig agieren. Die Führungskräfte diskutierten, wie ein stärkerer Pioniergeist und eine Kultur der Offenheit für Veränderung gefördert werden können.

Sinnstiftende Arbeit und neues Führungsverständnis

In einem von Meet Your Purpose, Projektpartner von digihub.li, moderierten Workshop analysierten die Teilnehmenden kulturfördernde Massnahmen in ihren Organisationen hinsichtlich Wichtigkeit und Wirksamkeit. Aus der Diskussion ergab sich, dass sinnstiftende Arbeit und Purpose letztlich bei jeder einzelnen Führungskraft beginnt. In vielen Firmen geht es darum, Führungsrollen neu zu definieren und Bedingungen für Mitbestimmung und Eigenverantwortung zu schaffen.

Die inspirierende Atmosphäre und die konstruktiven Diskussionen des Kommunikations-Cafés setzen sich am 19. April 2024 fort. Das nächste Treffen im RUUF in Schaan wird sich auf New Work und die bei digihub.li geplante Skills Training Plattform konzentrieren. Interessierte Führungskräfte aus KMUs und dem öffentlichen Sektor sind eingeladen, sich bereits jetzt für diese zukunftsweisende Veranstaltung anzumelden.